As mulheres

As mulheres

“Entre o sim e o não de uma mulher, eu não me atreveria a espetar um alfinete.” 

Miguel de Cervantes 

“Deus fez as mulheres belas. O diabo as fez espertas.”

 Leonid S. Sukhorukov 

“Mulheres sem charme são como poetas que não leem.”

 Marquês de Custine “

 Mulheres têm duas armas: cosméticos e lágrimas.” 

 Napoleão Bonaparte 

“Todas as mulheres sabem que os ciumentos são os primeiros a perdoar.”

 Dostoiévski 

“Existem duas maneiras de lidar com uma mulher, e ninguém as conhece.” 

 Kin Hubbard 

“Os homens distinguem-se pelo que fazem, as mulheres pelo que levam os homens a fazer.” Carlos  Drummond de Andrade

“As mulheres,são como os sonhos, nunca são como as imaginamos.” 

 Pirandello 

“Mulheres comportadas raramente fazem história.” 

 Marilyn Monroe 

“A amizade entre as mulheres é apenas uma trégua nas hostilidades.”

 Antoine Rivarol “

"É mais fácil reconciliar a Europa inteira do que duas mulheres.” 

  Luís XIV 

 “São as mulheres que nos inspiram para as grandes coisas que elas próprias nos impedem de realizar.”    Alexandre Dumas 

“Só há uma coisa na qual homens e mulheres concordam: nenhum dos dois confia em mulheres.”

 H. L. Mencken

 “Ser mulher é um negócio dificílimo, já que consiste basicamente em lidar com homens.”

 Joseph Conrad 

"As mulheres serão a última coisa que o homem conseguirá civilizar.”

 George Meredith 

“No amor, as mulheres são profissionais; os homens, amadores.”

 François Truffaut

FILHOS DA PUTA - 2

FILHOS DA PUTA - 2 O pequeno filho-da-puta é sempre um pequeno filho-da-puta; mas não há filho-da-puta, por pequeno que seja, que não tenha a sua própria grandeza, diz o pequeno filho-da-puta. no entanto, há filhos-da-puta que nascem grandes e filhos-da-puta que nascem pequenos, diz o pequeno filho-da-puta. de resto, os filhos-da-puta não se medem aos palmos, diz ainda o pequeno filho-da-puta. o pequeno filho-da-puta tem uma pequena visão das coisas e mostra em tudo quanto faz e diz que é mesmo o pequeno filho-da-puta. no entanto, o pequeno filho-da-puta tem orgulho em ser o pequeno filho-da-puta. todos os grandes filhos-da-puta são reproduções em ponto grande do pequeno filho-da-puta, diz o pequeno filho-da-puta. dentro do pequeno filho-da-puta estão em ideia todos os grandes filhos-da-puta, diz o pequeno filho-da-puta. tudo o que é mau para o pequeno é mau para o grande filho-da-puta, diz o pequeno filho-da-puta. o pequeno filho-da-puta foi concebido pelo pequeno senhor à sua imagem e semelhança, diz o pequeno filho-da-puta. é o pequeno filho-da-puta que dá ao grande tudo aquilo de que ele precisa para ser o grande filho-da-puta, diz o pequeno filho-da-puta. de resto, o pequeno filho-da-puta vê com bons olhos o engrandecimento do grande filho-da-puta: o pequeno filho-da-puta o pequeno senhor Sujeito Serviçal Simples Sobejo ou seja, o pequeno filho-da-puta. II o grande filho-da-puta também em certos casos começa por ser um pequeno filho-da-puta, e não há filho-da-puta, por pequeno que seja, que não possa vir a ser um grande filho-da-puta, diz o grande filho-da-puta. no entanto, há filhos-da-puta que já nascem grandes e filhos-da-puta que nascem pequenos, diz o grande filho-da-puta. de resto, os filhos-da-puta não se medem aos palmos, diz ainda o grande filho-da-puta. o grande filho-da-puta tem uma grande visão das coisas e mostra em tudo quanto faz e diz que é mesmo o grande filho-da-puta. por isso o grande filho-da-puta tem orgulho em ser o grande filho-da-puta. todos os pequenos filhos-da-puta são reproduções em ponto pequeno do grande filho-da-puta, diz o grande filho-da-puta. dentro do grande filho-da-puta estão em ideia todos os pequenos filhos-da-puta, diz o grande filho-da-puta. tudo o que é bom para o grande não pode deixar de ser igualmente bom para os pequenos filhos-da-puta, diz o grande filho-da-puta. o grande filho-da-puta foi concebido pelo grande senhor à sua imagem e semelhança, diz o grande filho-da-puta. é o grande filho-da-puta que dá ao pequeno tudo aquilo de que ele precisa para ser o pequeno filho-da-puta, diz o grande filho-da-puta. de resto, o grande filho-da-puta vê com bons olhos a multiplicação do pequeno filho-da-puta: o grande filho-da-puta o grande senhor Santo e Senha Símbolo Supremo ou seja, o grande filho-da-puta. [Alberto Pimenta]

Persona non grata Persona non grata (Latim, no plural: personae non gratae), cujo significado literal é "pessoa não bem-vinda", é um termo utilizado em diplomacia com um significado especializado e judicialmente definido. Sob a Convenção de Viena sobre as Relações Diplomáticas, artigo 9, um Estado pode declarar "em qualquer altura e sem necessidade de justificação" qualquer membro dos emissários diplomatas como persona non grata — i.e., não aceite (enquanto que persona grata significaria aceitável) — mesmo previamente à sua chegada ao Estado em questão. Geralmente, a pessoa é recambiada para a sua nação de Origem. Conheça os tipos de personalidade mais difíceis de gerir no ambiente de trabalho. As que alguns colegas consideram Persona non grata Entre colegas que se tornam verdadeiros amigos e aqueles com quem se tem uma boa relação de trabalho, sobram os outros, de quem nos afastamos a todo o custo e com quem dificilmente alguém consegue estabelecer uma proximidade. Não se trata de não existirem pontos em comum ou duma simples “embirração”. Falamos daquelas pessoas com quem é praticamente impossível lidar e que criam inimizades entre todos os colegas de trabalho. Está a imaginar aquele elemento de quem toda a gente parece fugir? Cuja chegada interrompe qualquer conversa por muito animada que esteja? E que nunca é companhia para almoço? Procuramos conhecer as personalidades cujos comportamentos afastam colegas, chefias e todas as outras pessoas com quem convivemos profissionalmente. # Workaholic. Está sempre a trabalhar ou… a falar de trabalho! No café, ao almoço, no elevador, não importa onde e com quem for, parece que não conhece outro assunto que não seja profissional. Mas apesar de ser o que todos têm em comum, este é geralmente o tema mais detestado para conversas, pelo que não é de admirar que o workaholic tenha sérias dificuldades em estabelecer boas relações entre colegas. # Sabichão. Tem sempre alguma coisa a dizer em relação a todos os assuntos. Já fez, já conhece, já experimentou… tem sempre uma opinião formada e algo a ensinar sobre tudo o que se fala. A maioria das pessoas vê esta atitude de “sabe-tudo” como arrogância e snobismo, e prefere manter a distância. # Fala-barato. Há pessoas comunicativas e depois há aqueles que, pura e simplesmente, falam demais! Claro que todos gostamos de trocar dois dedos de conversa durante o dia, mas um “fala-barato” consegue ficar uma hora em monólogo e, muitas vezes, sobre temas que não interessam a mais ninguém. # Bajulador. O vulgarmente chamado “lambe-botas” ou “graxista”… É aquele que está sempre do lado do chefe, anuindo a cada comentário e rindo-se de todas as piadas. Facilmente, se torna uma "Persona non grata" entre todos os que o rodeiam. # “Bicho do mato”. É aquele tipo de pessoas com um nível de timidez tal que muitas vezes é confundida com antipatia. Normalmente, ao refugiarem-se no silêncio e isolamento, estas pessoas criam uma barreira no contacto com os outros que dificilmente se consegue ultrapassar. # Egocêntrico. À primeira vista, o seu carisma impressiona e atrai os outros, mas o facto de dar muita importância a si próprio e de agir só em função dos seus interesses acaba por afastar os colegas. # Melindroso. É hipersensível e, regra geral, não é capaz de aceitar uma brincadeira. Fica ofendido com facilidade e amua quando alguma coisa não corre como gostaria. Não aceita bem as críticas de ninguém e a sua sensibilidade leva a que muitas vezes tenha comportamentos algo imaturos no local de trabalho. # Gozão. O brincalhão de serviço, mas que às vezes não sabe quando há-de parar. Os colegas até começam por achar graça às suas brincadeiras mas depressa se cansam da sua insistência e falta de limites. Muitas vezes continua, mesmo depois de ter sido avisado de que está a abusar, passando a ser o ódio de estimação entre colegas. # Interesseiro. Aparentemente amigo e amável, com o passar do tempo começa a deixar transparecer a sua real personalidade. Tem por hábito aproximar-se das pessoas que mais precisa nos momentos chave, e não cria amizades sem pretender algo em troca. # Viperino. Tem um sentido de humor corrosivo e gosta de fazer comentários “mauzinhos”, especialmente quando sabe que fere susceptibilidades. A sua frontalidade é agressiva e nem todos se conseguem prevenir contra os seus ataques, preferindo, desde logo, manter distância. # Controlador. Sabe tudo da vida dos outros e faz questão de comentar e meter-se constantemente na vida alheia. Tenta manter o controlo das horas de entrada, saída, férias e faltas de todos, e está sempre atento a uma falha ou um passo em falso de algum colega.

Cinco hábitos prejudiciais para a tua carreira.

Falta de confiança ou credibilidade. Tens de importar-te de forma genuína com o teu trabalho e com os problemas da empresa. Quando prometes alguma coisa, cumpre. Faltar com a palavra por demasiadas vezes, ou demonstrar desinteresse pelos colegas e pela empresa, não te vai ajudar a construir uma trajectória profissional consistente e com êxito. As pessoas devem confiar em ti e ter-te em conta como um profissional sério e seguro. Não é da minha responsabilidade Flexibilidade, é uma característica básica, de todo bom empregado. Não importa se és ou foste contratado para determinada função, trabalhar em equipa exige que sais da caixa e ajudes os colegas. O teu trabalho, no fim das contas, é feito com os mesmos objectivos finais, que o dos teus colegas. Procrastinação Seja por perfeccionismo ou preguiça, esse hábito deve ser eliminado imediatamente. Agilidade e eficácia devem ser metas diárias, adiares o teu trabalho ou metas, adias o teu sucesso. Resistência á mudança Se não te identificas com nenhum dos hábitos, então, provavelmente, o teu problema é a resistência a mudanças. Profissionais que não gostam de mudar não acompanham o mercado de trabalho. Atitude negativa Pessoas pessimistas ou que reclamam constantemente do seu emprego são afastadas pelos colegas de trabalho e, consequentemente, não conseguem se envolver com as equipas. Mostrar negatividade está relacionado com todos os hábitos acima, por isso, evita esse costume ao máximo. E finalmente para os mais burros. As dicas. Passe para o papel onde queres chegar e quais são os teus objectivos. Cultiva a simplicidade Quanto mais coisas tiveres para fazer, mais difícil será concentrar-te numa única. Estabelece prioridades. Estabelece uma estratégia, conclui etapas, desenvolve acções, para alcançar uma meta de cada vez. Fica longe do que não gosta. Analise a tua relação com o dinheiro. Arrisca-te sem prejudicares os teus colegas.

Puta da Vida de Miguel Esteves Cardoso

Puta da Vida de Miguel Esteves Cardoso «O que espanta num gato é a maneira como combina a neurose, a desconfiança e o medo - para não falar numa ausência total de sentido de humor - com o talento para procurar e apreciar o conforto e, sobretudo, a capacidade para dormir 20 em cada 24 horas, sem a ajuda de benzodiazepinas. O gato é neurótico mas brinca. (...) Mas, acima de tudo, descobriu o sistema binário da existência. Que é: dormir faz fome. Comer faz sono. Acordo porque tenho fome. Adormeço porque comi. Nos intervalos, faço as necessidades.» Como é Linda a Puta da Vida de Miguel Esteves Cardoso

Porque não falar um bocadinho do meu nome de família.

Faria é um nome Masculino (Claro só podia ser). A origem do nome “”Faria””” é Português. (obvio) só podia ser…. Temos Castelo? Claro. O Castelo de Faria localiza-se na freguesia de Pereira, concelho de Barcelos, distrito de Braga, em Portugal. Um dos mais importantes castelos do Entre Douro e Minho, foi erguido, isolado, no alto de uma elevação na vertente norte do monte da Franqueira, dominando o caminho que ligava Barcelos ao porto de Viana Sobrenome português classificado como sendo um toponímico, ou seja de origem geográfica, os Farias acham-se nos princípios do reino de Portugal. Tem seu solar no julgado de Faria, do termo de Barcelos, donde se lhe derivou o nome, e ai, no monte da Franqueira se vêem ainda as ruínas do castelo, que defendeu Goncalo Nunes de Faria em tempo de el-rei D.Fernando contra Pedro Rodrigues Sarmento, adiantado de Galiza, que o tinha sitiado, vindo matar a seu pai Nuno Gonçalves de Faria, que estava prisioneiro dos castelhanos, por não querer persuadi-lo a que o entregasse. Foi Nuno Gonçalves, progenitor desta família, alcaide do castelo de Faria. Síntese do nome Faria Com uma autoconfiança que beira a arrogância a pessoa de personalidade FORTE não costuma decepcionar os amigos. Muito disciplinado, sua aparência transmite sucesso e prestígio, que vêm graças ao grande espírito de competição e capacidade de liderança. Adora desafios e por isso é fascinado por relações complicadas. No trabalho critica quando acha necessário e elogia na mesma moeda. É sexualmente agressivo e seguro de si. Pontos positivos Liderança, Poder, Organização, Perseverança, Autoconfiança Pontos negativos Autoritarismo, Teimosia, Impaciência, Intolerância Abraço a todos os Faria e visitantes do meu blog